Danach laufen die übrigen Teammitglieder im Angesicht des Superstars nicht etwa ihrerseits zur Hochform auf, sondern fahren ihre Anstrengungen eher zurück, weil sie glauben, im Schatten des High Potentials ohnehin nicht glänzen zu können. Ausgewogene Teams, in denen einige ihre Chance auf Profilierung wittern, liefern regelmäßig die besseren Ergebnisse ab. (11. Januar 2011)

Quelle: Handelsblatt